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Wizz Air unterstreicht anlässlich des Weltfrauentags seine Anstrengungen zur Förderung der Gleichberechtigung in der Luftfahrt. Die Fluggesellschaft hat spezielle Programme entwickelt, um die geschlechtliche Parität zu erhöhen und symbolische Flüge mit rein weiblichen Besatzungen organisiert. Diese Initiativen zeigen echte Fortschritte hin zu mehr Geschlechterdiversität.
Engagement für Geschlechterparität
Wizz Air zeigt ein starkes Engagement, um die Geschlechterparität in der Luftfahrt zu fördern. Am Weltfrauentag organisiert die Fluggesellschaft symbolische Flüge mit ausschließlich weiblichen Besatzungen auf mehreren Strecken. Diese Initiative hob bereits 2022 ab und zielt darauf ab, die Anerkennung und Förderung von Frauen in der Luftfahrtindustrie zu betonen. Seit 2014 ist der Anteil weiblicher Piloten kontinuierlich gestiegen, von 3,1 Prozent im Jahr 2014 auf 5,4 Prozent im Jahr 2024, ein Beweis für den Erfolg gezielter Programme.
Programme zur Förderung von Pilotinnen
Mit Initiativen wie ‚She Can Fly‘ möchte Wizz Air mehr Frauen für die traditionell männerdominierte Luftfahrt gewinnen. Dieses Programm bietet weiblichen Anwärtern attraktive Finanzierungsmodelle, um den Frauenanteil bis 2030 auf sieben Prozent zu erhöhen. Die Initiative ‚Cabin Crew to Pilot‘, die 2022 eingeführt wurde, zeigt ebenfalls Erfolge und verzeichnet bereits elf Prozent Absolventinnen, die jetzt in die Luftfahrt aufsteigen.
Frauen in Führungspositionen
Wizz Air unterstützt Frauen beim Aufstieg in Management- und Führungspositionen und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2026 einen Frauenanteil von mindestens 40 Prozent in Führungspositionen zu erreichen. Die Beteiligung von Frauen im Top-Management hat sich mehr als verdoppelt von 14,3 Prozent im Jahr 2004 auf 32,1 Prozent im Jahr 2024. Diese Fortschritte spiegeln die Entschlossenheit wider, die volle Potenziale von Frauen in der Luftfahrtindustrie zu fördern.
Zukünftige Perspektiven und Erfolge
Statistiken zeigen, dass der Anteil weiblicher Mitarbeitenden in allen Bereichen der Fluggesellschaft von 20 Prozent im Jahr 2004 auf 42,5 Prozent im Jahr 2024 gestiegen ist. Diese Zahlen unterstreichen den anhaltenden Erfolg der Bemühungen um Geschlechterdiversität. Zum Dreifachen der Zahl der weiblichen Kadetten im Jahr 2024 verglichen mit dem Anfang des Programms planen die ersten Absolventinnen der ‚She Can Fly‘-Kadetten im Juli 2024 ihren Abschluss als Pilotinnen.
Wizz Air gilt als Europas ökologisch nachhaltigste Fluggesellschaft, die sich kontinuierlich für ethische und inklusive Praktiken einsetzt. Mit innovativen Programmen und Engagement für Diversität stellt sie sich den Herausforderungen der Zukunft und setzt Maßstäbe in der Luftfahrtindustrie. Ihr Einsatz zeigt, wie Gleichberechtigung in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden kann.
Wizz Air bietet derzeit 94 Strecken in 15 Länder von elf deutschen Flughäfen an: Köln, Dortmund, Frankfurt Hahn, Hamburg, Memmingen, Nürnberg, Friedrichshafen, Karlsruhe/Baden-Baden, Leipzig, Berlin und Stuttgart. Seit ihrem Start in Deutschland im Jahr 2004 hat die Fluggesellschaft über 50 Millionen Passagiere von und nach Deutschland befördert.
