Eurowings meldet aktuell mehr als 1.000 offene Stellen: 300 für Piloten, 500 für Flugbegleiter und mehr als 200 Stellen am Boden. Gegenüber der ersten Ausschreibungswelle vor wenigen Wochen ist das ein Plus von mehr als 60 Prozent, allein die Zahl der ausgeschriebenen Stellen für das Cockpit stieg um 50 Prozent. Der ‚Run‘ auf die offenen Stellen sei groß, Bereits rund 1.500 Bewerbungen sollen eingegangen sein. Eurowings wirbt mit deutschen Arbeitsverträgen mit fairen, marktfähigen Gehältern und Nebenleistungen wie etwa Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung bei Krankheit, attraktive Konditionen für Mitarbeiterreisen auf Kurz- und Langstrecke und vieles mehr.
Relevante Vorerfahrung eines Bewerbers wird in jedem Fall bei der Vergütung berücksichtigt. Eine schnell wachsende Airline bietet langfristig zudem Aufstiegschancen.
Beschleunigtes Verfahren für airberliner
Für Crews der airberlin gibt es ein verkürztes Auswahlverfahren – „aus gutem Grund“, so Eurowings Geschäftsführer und Operationschef Michael Knitter. Aktive Air-Berlin-Crews gelten dabei aufgrund des hohen Sicherheitsniveaus sowie der anerkannt guten Qualität der Aus- und Fortbildung für Cockpit– und Kabinenpersonal im airberlin-Flugbetrieb als qualifizierte Bewerber für den Flugbetrieb bei Eurowings.
Heute startet auch auf Social Media eine groß angelegte Rekrutierungskampagne für Cockpit- Kabinen- und Bodenpersonal. Eurowings wirbt dabei vorrangig auf ihrem Twitter-Kanal und auf Facebook. Das Eurowings Team erwartet zahlreiche zusätzliche Bewerbungen.
